Diversidade e Inclusão

Por que estamos aqui? Porque nossos funcionários estão. Porque VOCÊ está.

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A identidade (ID) de cada um de nossos funcionários nos torna quem somos e torna nossa empresa global de mais de 40 mil funcionários mais forte por causa disso. Estamos no negócio de proporcionar itens essenciais para uma vida melhor, para todos, em todos os lugares.

A inclusão começa aqui


Na Kimberly-Clark, tratar as pessoas com respeito é a maneira como fazemos negócios e a maneira como lideramos nosso setor e nosso mundo. Estamos construindo uma organização que se parece e pensa como nossos clientes em todo o mundo e em busca de pessoas talentosas com diferentes perspectivas e experiências variadas. Pessoas como você.

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O que fazemos.

Criamos quatro Pilares de Propósito para ajudar nossa comunidade K-C a entender rapidamente o que fazemos para adotar e ajudar a concretizar nossa missão em toda a nossa empresa.

Criar comunidade

É você quem nos faz.

Desenvolva uma comunidade que possibilite a autenticidade e receba a diversidade por meio do aprofundamento da compreensão e da execução de ações diárias para impulsionar a inclusão.

Empoderar os funcionários

Aumentar o potencial das pessoas.

Empoderaremos talentos para que eles prosperem e nos esforçaremos para contratar, promover e desenvolver talentos que reflitam nossa diversificada base de consumidores.

Aproveitar a liderança

Infundir a inclusão de cima para baixo.

Aproveite a nossa liderança e a mantenha em um padrão mais elevado como facilitadores culturais que criam equipes diversificadas de alto desempenho e infundem a inclusão na forma de trabalhar e tomar decisões de negócios.

Acelerar a ação

Cause um impacto imediato.

Integramos I&D em tudo o que fazemos, usando nossa força para combater injustiças contra nossas equipes, nossos consumidores e nossas comunidades em todo o mundo; isso melhora as vidas das pessoas, hoje e amanhã.

Ser você significa que podemos ser nós mesmos

Inclusão é muito mais do que um pensamento ou conceito. É a culminação das interações diárias que nos torna mais fortes, alimenta nossa inovação e nos conecta profundamente uns aos outros e aos nossos consumidores. Todos querem se sentir valorizados e respeitados, e estamos determinados a operar em um local de trabalho inclusivo e livre de preconceitos. A Kimberly-Clark realiza assembleias gerais regulares em que qualquer funcionário pode fazer perguntas aos executivos e fazer com que sua voz seja ouvida. Também promovemos conversas globais sobre racismo, preconceito e outros tópicos importantes. Nossos 10 grupos de recursos para funcionários promovem o desenvolvimento profissional, a conectividade social e celebram a diversidade em toda a Kimberly-Clark. Explore essas associações voluntárias, que estão abertas a todos os funcionários da K-C.

Profissionais asiáticos de excelência

A missão da APEX é melhorar e promover o desenvolvimento profissional dos membros, aumentar a conscientização sobre a cultura asiática e preencher lacunas culturais para enriquecer a Kimberly-Clark e beneficiar nossos clientes.

Rede de funcionários da African Ancestry

A AAEN oferece oportunidades para networking e desenvolvimento profissional em apoio aos objetivos corporativos. Ela visa aumentar a unidade de negros, através da construção dos pontos fortes uns dos outros e aspira que a Kimberly-Clark seja um empregador de escolha dos talentos negros em todos os níveis.

Capabilities First

A Capabilities First (Capacidades em primeiro lugar) concentra-se em caminhos para o sucesso dos funcionários atuais e futuros que tenham deficiência e na criação de um ambiente aberto e integrado.

Rede de cuidadores da família

A Rede de cuidadores da família fornece informações, apoio e defesa para questões de prestação de cuidados familiares para melhorar a atração, retenção e eficácia de nossos funcionários.

Rede latino-americana para diversidade (Latin American Network for Diversity – LAND)

A LAND visa construir talentos através do desenvolvimento pessoal e profissional, ao mesmo tempo em que aumenta a conscientização sobre a cultura hispânica em nosso local de trabalho.

Rede de oportunidades de novos funcionários

A NEON atrai, retém e desenvolve novas contratações através do incentivo ao trabalho em equipe, networking e liderança.

Rede interativa de pais

A PIN ajuda pais e responsáveis em seus esforços para equilibrar a vida profissional e doméstica, avançar suas carreiras e agregar valor aos nossos negócios.

Rede para funcionários LGBTQ+

O PRIDE oferece apoio a funcionários gays, lésbicas, bissexuais e transgêneros (GLBT) e contribui para a educação e treinamento sobre questões GLBT.

Service Alliance Uniting Together

A SALUTE aproveita as experiências únicas dos veteranos e seus apoiadores apaixonados recrutando e retendo os melhores talentos veteranos e retribuindo às nossas comunidades.

Rede de inclusão de mulheres

Alcançar um ambiente de trabalho com igualdade de gênero defendendo e desenvolvendo os talentos femininos para que a Kimberly-Clark alcance seu potencial máximo.