Inclusión y diversidad

¿Por qué estamos aquí? Porque nuestros empleados están. Porque tú estás.

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La identidad de todos y cada uno de nuestros empleados nos hace quienes somos y fortalece a nuestra compañía global de más de 40.000 empleados gracias a ella. Estamos en el negocio de proporcionar elementos esenciales para una vida mejor, para todos, en todas partes.

La inclusión comienza aquí


En Kimberly-Clark, tratar a las personas con respeto es la forma en que hacemos negocios y la forma en que lideramos nuestra industria y nuestro mundo. Estamos construyendo una organización que se ve y piensa como nuestros clientes en todo el mundo, y buscamos personas talentosas con diferentes perspectivas y orígenes diversos. Personas como tú.

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Lo que hacemos.

Hemos creado cuatro pilares de propósito para ayudar a nuestra comunidad de K-C a comprender rápidamente lo que hacemos para adoptar y ayudar a promulgar nuestra misión en toda la compañía.

Crear comunidad

Eres tú quien nos haces.

Desarrolla una comunidad que fomente la autenticidad y adopte la diversidad profundizando la comprensión y activando las acciones diarias para impulsar la inclusión.

Empoderar a los empleados

Hacer que las personas alcancen su potencial.

Empoderar al personal talentoso para que prospere y hacer el mayor esfuerzo por contratar, promover y desarrollar personal talentoso que refleje nuestra base de consumidores diversa.

Aprovechar el liderazgo

Infundir inclusión de arriba hacia abajo.

Aprovecha nuestro liderazgo y mantenlos a un nivel más alto como facilitadores culturales que construyen equipos de alto rendimiento y diversos e infunden inclusión en la forma en que trabajamos y tomamos decisiones de negocios.

Acelerar la acción

Logra un impacto inmediato.

Integrar la inclusión y la diversidad en todo lo que hacemos utilizando nuestra fortaleza para combatir las desigualdades para nuestra gente, nuestros consumidores y nuestras comunidades en todo el mundo, a fin de mejorar las vidas hoy y mañana.

Ser tú mismo significa que podemos ser nosotros

La inclusión es mucho más que un pensamiento o concepto. Es la culminación de las interacciones diarias lo que nos fortalece, alimenta nuestra innovación y nos conecta profundamente unos con otros y con nuestros consumidores. Todos quieren sentirse valorados y respetados, y estamos decididos a operar en un lugar de trabajo inclusivo y sin prejuicios. Kimberly-Clark realiza reuniones generales regulares en las que cualquier empleado puede hacer preguntas a los ejecutivos y hacer oír su voz. También organizamos conversaciones globales sobre el racismo, los prejuicios y otros temas importantes. Nuestros 10 grupos de recursos para empleados fomentan el desarrollo profesional, la conectividad social y celebran la diversidad en todo Kimberly-Clark. Explora estas asociaciones de voluntarios, que están abiertas a todos los empleados de K-C.

Asian Professionals for Excellence

La misión de Asian Professionals for Excellence (APEX) es mejorar y promover el desarrollo profesional de sus miembros, concientizar sobre la cultura asiática y cerrar las brechas culturales para enriquecer a Kimberly-Clark y beneficiar a nuestros clientes.

Red de Empleados de Ascendencia Africana

La Red de Empleados de Ascendencia Africana brinda oportunidades para establecer contactos y desarrollo profesional en apoyo de los objetivos corporativos. Tiene como objetivo aumentar la unidad de la etnia negra al construir a partir de las fortalezas de los demás y pretende que Kimberly-Clark sea un empleador de elección para el talento de personas de etnia negra en todos los niveles.

Capabilities First

Capabilities First se centra en las vías hacia el éxito para los empleados actuales y futuros con discapacidades, y en la creación de un entorno abierto y sin interrupciones.

Red de Cuidadores Familiares

La Red de Cuidadores Familiares proporciona información, apoyo y defensa para los problemas de cuidado familiar a fin de mejorar la atracción, retención y eficacia de nuestros empleados.

Red Latinoamericana para la Diversidad

La Red Latinoamericana para la Diversidad tiene como objetivo desarrollar el talento a través del desarrollo personal y profesional, mientras eleva la conciencia de la cultura hispana en nuestro lugar de trabajo.

Red de Oportunidades para Nuevos Empleados

La Red de Oportunidades para Nuevos Empleados atrae, retiene y desarrolla a los nuevos empleados a través de la motivación del trabajo en equipo, las redes de contactos y el liderazgo.

Red Interactiva de Padres

La Red Interactiva de Padres ayuda a los padres y tutores en sus esfuerzos por equilibrar la vida laboral y personal, mejorar sus carreras y agregar valor a nuestro negocio.

Red para empleados LGBTQ+

PRIDE ofrece apoyo a empleados gays, lesbianas, bisexuales y transexuales (GLBT) y contribuye a la educación y capacitación sobre los problemas de la comunidad GLBT.

Service Alliance Uniting Together

Service Alliance Uniting Together (SALUTE) potencia las experiencias únicas de los veteranos y sus apasionados colaboradores al reclutar y retener a los mejores talentos veteranos y retribuir lo recibido a nuestras comunidades.

Red de Inclusión de Mujeres

Logra un lugar de trabajo de paridad de género al defender y desarrollar los talentos de las mujeres para que Kimberly-Clark alcance su máximo potencial.