Kimberly-Clark 的包容性和多元化

为什么我们会在这里? 因为我们的员工是。因为您也是。

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每一位员工独特的个体成就了我们企业本身,也让我们这个由全球超过 40,000 名员工组成的企业变得更强大。我们致力于为全球各地的人们提供迈向更美好生活的必需品。

包容性从这里开始


在 Kimberly-Clark,尊重个人是我们开展业务的方式,也是我们在行业和世界中保持领先。我们正在筹建一个以全球客户及其想法为原型的组织机构,并寻募具有不同视角和背景的优秀人才。像您这样的人才。

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我们做什么。

我们创建了四大宗旨支柱,以帮助我们的 K-C 社区快速了我们的企业,并帮助在整个企业实施和履行我们的使命。

创建社区

有你们才有我们的企业.

建立一个社区,通过深化理解和日常行动来促进包容性、倡导真实、拥抱多元化。

赋能员工

助力员工成长,充分发挥个人潜能。

促进人才茁壮成长,积极努力招聘,晋升和培养反映我们多元化消费者基础的人才。

运用领导力

从上到下贯彻包容性

运用我们的领导力,以更高的标准要求领导者,使他们成为文化推动者,建立高绩效、多元化团队,将包容性融入我们的工作方式并做出业务决策。

加速采取行动

迅速带来影响。

将 I&D 融入我们所做的一切,利用我们的力量为我们世界各地的员工、我们的消费者和社区消除不公平待遇,让现在和未来的生活更美好。

拥抱个体,成就我们

包容性不仅仅是一个想法或概念。它是日常互动的最高表现,使我们更强大,激发我们的创新,并将我们彼此以及消费者紧密联系在一起。 每个人都希望受到重视和尊重,我们坚定不移地致力于为员工打造包容性和无偏见的工作场所。Kimberly-Clark 会定期举行员工大会,任何员工都可以向高管提问,表达自己的心声。我们还举办有关种族歧视、偏见和其他重要主题的全球对话。 我们设有 10 大员工资源小组来促进职业发展、社交联络和弘扬 Kimberly-Clark 的多元化。了解我们的各志愿者团体(对 K-C 所有员工开放)。

亚洲卓越人才联盟

APEX 的使命是提升和促进员工的职业发展,提高对亚洲文化的认识,搭建文化桥梁,丰富 Kimberly-Clark 的企业文化并让我们的客户受益。

非洲籍员工网络

AAEN 为员工提供人脉和职业发展机会以支持企业目标的实现。其旨在通过增强相互之间的优势来增强黑人员工的团结和抱负,使 Kimberly-Clark 成为各层次黑人优秀人才的首选雇主。

能力优先

能力优先 关注为当前和未来残疾员工提供成功之路,并致力于打造一个开放和无缝衔接的环境。

家庭看护人网络

家庭看护人网络为有家庭看护情况的员工提供信息、支持和赞助,以提升员工的专注力、保留率和工作效率。

拉丁美洲多元化网络

LAND 旨在通过个人和职业发展来培养人才,同时提升我们工作场所中对西班牙裔文化的意识。

新员工机会网络

NEON 通过促进团队建设、建立人际网络和培养领导能力来吸引、留住和发展新员工。

父母型员工互动网络

PIN 帮助父母和监护人型员工平衡家庭生活和工作、提升职业生涯,为我们的业务带来附加价值。

LGBTQ+ 员工网络

PRIDE 为同性恋、女同性恋、双性恋和跨性别 (GLBT) 员工提供支持,帮助开展有关 GLBT 问题的教育和培训。

服务联盟联合

SALUTE 通过招聘和留住顶尖老兵人才,并回馈我们的社区,充分利用退伍军人及其热情支持者的独特经验优势。