Bởi: Rebecca G., Tiếp thị nhân tài và thương hiệu việc làm toàn cầu
Khoảng một năm trước, tôi đang tìm kiếm một công việc mới và đi phỏng vấn xin việc ở một số công ty. Tôi đã chuyển qua từng giai đoạn, kể cả mời nhận việc (hoặc giai đoạn từ chối. Quá trình tuyển dụng có thể khó khăn, đúng không!?!) với một số ít công ty trong số đó. Lúc đó tôi đã có cuộc trò chuyện đầu tiên với nhà tuyển dụng của mình tại Kimberly-Clark. Tôi đã cho cô ấy biết chính xác vị trí của tôi trong hành trình tìm kiếm việc làm và khi làm như vậy, cô ấy đã minh bạch về vị trí của công ty trong quá trình tuyển dụng của họ. Sau đó, cô ấy khoác lên mình chiếc áo choàng dành cho nhà tuyển dụng siêu cấp và đẩy nhanh quá trình để cả tôi và công ty đều không bỏ lỡ cơ hội này. Cô ấy trao đổi với tôi thường xuyên và rất nhanh chóng sau mỗi lần tương tác. Cô ấy quan tâm đến sự nghiệp của tôi và kinh nghiệm của tôi với Kimberly-Clark.
Trong một cuộc phỏng vấn với một trong những người sẽ là đối tác của tôi, Tôi đã hỏi anh ấy một số điều như, “Chúng ta có thể tạm dừng một lúc không? Bạn thật tốt. Mọi người mà tôi từng nói chuyện đều rất tốt. Nhưng bạn có thể cho tôi biết sẽ như thế nào khi các mối ưu tiên có sự xung đột với nhau và mọi chuyện trở nên rắc rối? Nhóm sẽ ứng xử thế nào?” Câu trả lời của anh ấy khiến tôi kinh ngạc, “Tôi đoán chúng tôi chỉ làm tốt công việc quan tâm đến nhau.” Mặc dù điều này chắc chắn là mởi mẻ khi nghe, Trước đây tôi chỉ làm trong môi trường nhịp độ nhanh, nơi việc quan tâm đến nhau không phải là ưu tiên ngay cả khi nó là một phần của các giá trị của công ty. Tôi đã rất tò mò về việc sự quan tâm được thể hiện thực tế ở Kimberly-Clark như thế nào và thành thực mà nói, tôi có một chút hoài nghi.
Vài tháng sau giai đoạn làm quen với công việc mới, tôi đã quan sát thấy điều gì đó khác biệt sâu sắc so với những gì tôi đã trải qua trong toàn bộ sự nghiệp của mình. Trong các cuộc họp, ngay cả những cuộc họp phải đưa ra những quyết định khó khăn và/hoặc có những bất đồng về chủ đề này, mọi người đều tử tế và tôn trọng lẫn nhau. Tôi nhận thấy các đồng nghiệp của mình lắng nghe nhau, cho phép mọi người nói hết suy nghĩ của mình, đặt câu hỏi và tôn trọng những quan điểm bất đồng của nhau. Họ quan tâm.
Ở công ty trước đây của mình, tôi từng có một người lãnh đạo là cấp trên trực tiếp trong vài năm, người mà tôi cảm thấy rất quan tâm đến tôi về mặt cá nhân và chuyên môn. Điểm khác biệt lớn nhất đối với tôi khi ở đây, tại Kimberly-Clark, là có một người lãnh đạo quan tâm đến tôi và gần như tất cả những người tôi tiếp xúc cũng đều quan tâm đến tôi. Có lẽ đại dịch đã đặt các hành vi và cảm xúc vào nội tiết tố, hoặc có lẽ tôi được một cộng đồng Kimberly-Clark quan tâm bao quanh. Tôi là mẹ của hai cậu bé, và chúng cùng chồng tôi đã di chuyển khắp đất nước theo công việc của tôi tại đây. Tôi được các đồng nghiệp kiểm tra, động viên và nhắc nhở tôi chăm sóc gia đình trước.
Còn rất nhiều điều tôi có thể kể về sự quan tâm, chăm sóc của mọi người ở đây với tôi. Thay vào đó, tôi đã cung cấp một danh sách ngắn dưới đây. Tôi hy vọng rằng điều đó giúp bạn hiểu ý nghĩa của nó đối với bạn và sự nghiệp của bạn tại Kimberly-Clark.
• Hỗ trợ đầy đủ và tối đa để quản lý công việc và cuộc sống trong thời kỳ đại dịch
• Các nhà lãnh đạo cung cấp hỗ trợ, cố vấn và chính sách mở cửa
• Các nhà lãnh đạo liên hệ để cung cấp sự ghi nhận và phản hồi
• Các nhân viên liên hệ để cung cấp sự ghi nhận và phản hồi
• Đồng nghiệp hỗ trợ cá nhân. Một trong các đồng nghiệp đã mang đến cho gia đình tôi một bữa ăn sau khi tôi phẫu thuật (chuyện nghiêm túc, thật chu đáo!)
• &;nbsp; Các đồng nghiệp thực hiện hành động để chăm sóc người tiêu dùng và khách hàng của chúng ta
• Các đồng nghiệp quan tâm sâu sắc đến chất lượng công việc của họ và kết quả mà họ hướng tới