ע"י: רבקה ג', מותג מעסיק גלובלי ושיווק כישרונות
לפני כשנה חיפשתי קריירה חדשה והתראיינתי אצל כמה חברות. עברתי כל שלב, ממש עד להצעה (או שלב הדחייה – תהליך הגיוס יכול להיות קשה, נכון?!) בלא מעט מהן. בשלב זה קיימתי את שיחתי הראשונה עם המגייסת שלי ב-Kimberly-Clark. יידעתי אותה בדיוק היכן הייתי במסע חיפוש העבודה שלי, וכשעשיתי זאת, היא נהגה בשקיפות לגבי המקום שבו החברה נמצאת בתהליך הגיוס שלה. לאחר מכן היא עשתה כמיטב יכולתה והאיצה את התהליך כך שגם אני וגם החברה לא נפספס את ההזדמנות הזו. היא פנתה אליי באופן קבוע ובמהירות רבה לאחר כל אינטראקציה. היה לה אכפת מהקריירה שלי ומהחוויה שלי עם Kimberly-Clark.
במהלך ריאיון עם מי שיהיה אחד מבני זוגי, שאלתי אותו משהו כמו, “אנחנו יכולים לעצור לרגע? אתה כל כך נחמד. כל מי שדיברתי איתו היה נחמד. אבל אתה יכול להגיד לי מה קורה כשסדרי העדיפויות מתנגשים והדברים מסתבכים? איך הצוות מתנהג?” תגובתו הדהימה אותי, “אני מניח שאנחנו פשוט עושים עבודה טובה באכפתיות שלנו אחד כלפי השני.” אפילו שבהחלט היה מרענן לשמוע את זה, עבדתי כל הקריירה שלי בסביבות מהירות שבהן, בוא נאמר, אכפתיות אחד כלפי השני לא הייתה בראש סדר העדיפויות, גם אם זה היה חלק מהערכים התאגידיים. נותרתי סקרנית מאוד לגבי האופן שבו האכפתיות באמת מתבטאת ב-Kimberly-Clark ולמען האמת, עם קצת ספקנות.
כמה חודשים קדימה, בשלב הקליטה שלי, הבחנתי במשהו שונה מאוד ממה שחוויתי כל הקריירה שלי. בפגישות, אפילו כאלה שבהן היה צורך לקבל החלטות קשות ו/או היו חילוקי דעות בנושא, כולם היו אדיבים ומכבדים זה כלפי זה. שמתי לב שעמיתיי הקשיבו זה לזה, אפשרו לאנשים לסיים את מחשבותיהם, שאלו שאלות וחלקו זה על זה בכבוד רב. היה להם אכפת זה מזה.
בחברה הקודמת שלי, היה לי מנהיג שהיה ממונה עליי במשך מספר שנים, שהרגשתי שהיה לו מאוד אכפת ממני ברמה האישית והמקצועית. ההבדל הגדול עבורי כאן ב-Kimberly-Clark הוא שיש לי מנהיג שאכפת לו ממני, וכמעט לכל אדם שאני מקיימת איתו אינטראקציה אכפת ממני. אולי המגפה הקצינה התנהגויות ורגשות... או שאולי אני מוקפת בקהילת Kimberly-Clark אכפתית. אני אימא לשני נערים צעירים, שיחד עם בעלי, עברו לצד השני של המדינה בשביל התפקיד שלי פה. יש לי עמיתים שבודקים מה שלומי, מעודדים אותי ומזכירים לי קודם כל לטפל במשפחה שלי.
אני באמת יכולה להמשיך לדבר עוד ועוד על הדרכים שבהן התבטאה האכפתיות כלפיי. במקום זאת, סיפקתי רשימה קצרה למטה. אני מקווה שזה יעזור לכם להבין מה יכולה להיות המשמעות של זה עבורכם ועבור הקריירה שלכם כאן ב-Kimberly-Clark.
• תמיכה מלאה ומוחלטת בניהול העבודה והחיים האישיים במהלך המגפה
• מנהיגים המציעים תמיכה, חונכות ומדיניות דלת פתוחה
• מנהיגים שפונים אליכם כדי לספק הכרה ומשוב
• עמיתים שפונים אליכם כדי לספק הכרה ומשוב
• עמיתים המציעים תמיכה אישית – אחד מעמיתיי הביא למשפחתי ארוחה לאחר שעברתי ניתוח (ברצינות, זה כל כך מתחשב!)
• עמיתים שנוקטים פעולות לטיפול בצרכנים ובלקוחות שלנו
• עמיתים שחשובות להם מאוד איכות עבודתם והתוצאות שהם מובילים אליהן