Kimberly-Clark는 6년 연속 Seramount가 선정한 여성 임원 상위 75대 기업 중 하나로 선정되었습니다. 이 목록은 승계 계획, 성별 임금 평등, 복리후생 프로그램 및 유연한 근무 정책에 중점을 두고 여성의 리더십 역할 발전을 지지하는 미국 기반 기업을 선정합니다.
Kimberly-Clark의 회장 겸 CEO인 Mike Hsu는 "Kimberly-Clark가 다시 한 번 고위급 여성을 위한 최고의 고용주로 선정되어 자랑스럽습니다."라고 말합니다. "이번 수상은 회사 전체에서 리더십 직책에 여성의 대표성을 높이고 모든 직원이 성장할 수 있는 포용적이고 유연한 업무 환경을 조성하기 위한 노력을 반영한 결과입니다."
Kimberly-Clark는 직원들이 경력과 가정의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 혁신적인 정책을 개발하고 홍보하는 데 전념하고 있습니다. 회사는 직원들이 자신에게 가장 적합한 방식으로 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 유연 근무 정책을 통해 이를 실현하고 있습니다. Kimberly-Clark는 직원들이 유연 근무 시간, 유연 근무지, 업무 공유, 자발적 근무 시간 단축 등 개별화된 근무 방식을 만들도록 권장합니다.
또한 자녀를 둔 직원을 지원하기 위한 백업 케어 프로그램도 운영하고 있습니다. 이 혜택은 온디맨드 케어가 필요한 모든 적격 직원에게 연간 10회의 보조금 지원 보육 방문을 제공합니다.
"비즈니스 리더이자 집에 세 명의 어린 자녀를 둔 엄마로서 유연한 근무 정책과 지원 프로그램이 직원의 복지, 참여, 성공뿐 아니라 회사의 미래 성장에도 매우 중요하다는 것을 잘 알고 있습니다."라고 Kimberly-Clark의 글로벌 부직포 부사장인
Lori Shaffer는 말했습니다. "이러한 이니셔티브를 통해 Kimberly-Clark는 판도를 바꿀 혁신을 주도할 다양한 인재를 유치, 개발, 육성하고 더 나은 세상을 위한 더 나은 케어라는 우리의 목적을 달성할 수 있습니다."
방법론
2022 상위 75대 기업 신청서에는 모든 직급에서의 여성 대표성을 포함하여 관련 주제에 대한 200개 이상의 질문이 포함되어 있지만, 기업 임원 및 손익 리더십 순위에 초점을 맞추고 있습니다. 2021년 데이터를 기반으로 한 이 애플리케이션은 얼마나 많은 직원이 여성의 발전을 촉진하는 프로그램과 정책을 이용할 수 있는지, 얼마나 많은 여성 직원이 이를 활용하고 있는지, 그리고 기업이 여성의 발전을 돕기 위해 어떻게 관리자를 교육하는지 그 방법을 추적하고 조사합니다.
후보로 선정되려면 이사회에 최소 2명의 여성이 있어야 하고 미국 내 직원 수가 500명 이상이어야 합니다. 올해의 수상자 전체 목록은 여기.에서 확인할 수 있습니다.
Kimberly-Clark이 2022 여성 임원 상위 75대 기업 명단에 포함된 것은 최근 JUST Capital의 2022 가장 공정한 100대 기업, Ethisphere의 2022 세계에서 가장 윤리적인 기업, Forbes의 2021 세계 최고 고용주 중 하나로 선정된 데 이어 또 한 번 인정받은 결과입니다. 또한 인권 캠페인 재단에 의해 2022 LGBTQ+ 평등을 위한 최고의 직장 중 한 곳으로 선정되었습니다.
Seramount 소개
Seramount는 직장 내 다양성, 형평성, 포용을 증진하는 데 전념하는 전략적 전문 서비스 및 리서치 회사입니다. 40년 넘게 전 세계에서 가장 상징적인 450개 이상의 기업과 파트너십을 맺으며 직원 경험에 대한 심층적인 데이터 기반 이해를 구축해 왔으며, 이는 우리가 하는 모든 일의 토대가 됩니다. 고객의 여정이 어디에 있든 각 고객의 요구사항을 충족하고 끊임없이 변화하는 인재 환경에서 고객을 안내합니다. 자세한 내용은
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