Shonn B.는 3학년 때부터 법정에서 배심원 앞에서 변론하는 날을 꿈꿔왔습니다. 로펌 환경에서 거의 20년을 보낸 후, 그녀는 비즈니스 기술을 연마하고 높은 수준의 다양한 플랫폼에 대한 실용적인 접근 방식을 취할 수 있는 기회에 끌렸습니다. 그녀는 Kimberly-Clark에 합류할 기회를 놓치지 않았습니다.
“Kimberly-Clark는 제가 오랫동안 존경해 온 회사로, 사명, 나보다 더 큰 목표, 성장의 기회, 다름을 존중하는 동시에 화합의 기회를 소중히 여기는 등 저를 개인적으로 이끄는 분야와 일치하는 사명을 가진 회사입니다.”라고 Shonn은 말합니다.
젊은 시절부터 사회적 영향력을 개인적인 열정과 가족적 가치로 삼아왔으며, 업무 외적으로는 자신보다 더 큰 목표를 향해 계속 나아가고 있습니다. “저는 텍사스 여성 재단 이사회 의장을 맡고 있으며 6년 동안 이사회에서 활동하고 있습니다. 우리의 사명은 여성과 소녀들의 리더십과 경제적 안정을 증진하는 것입니다. 우리는 강의실에서 이사회에 이르기까지 여성 리더십에 집중하고 있으며 모든 수준에서 유용한 리더십을 위한 도구, 교육 및 기회를 제공합니다. 제 자신의 여정과 개인적인 경험을 바탕으로 이 분야가 저에게 도움이 되었다고 생각하며, 이 여정에서 도움을 받았기 때문에 다른 사람들을 위한 자원이 되어야 한다는 막중한 의무감을 느낍니다.”
Shonn이 지난 2년 동안 Kimberly-Clark를 고향으로 삼은 이유를 알 수 있습니다. “Kimberly-Clark는 일용소비재(CPG) 기업으로서 회사 사명에 따라 직장 내 여성 발전을 위해 노력하는 모습을 보여 왔습니다. 이를 바탕으로 여성들이 다른 여성들을 멘토링하고, 지원하고, 배움을 공유하는 것이 중요합니다. 리더십 행동은 학습하지만 반드시 실천해야 합니다. 건설적인 피드백을 제공하고 경험을 공유하면 다른 여성들의 발전에 도움이 됩니다.”
Shonn은 Kimberly-Clark의 리더십에서 경영진 내에서 상당한 변화를 감지했습니다. “대표성은 중요합니다. 이사회와 경영진, 그리고 많은 임원진을 살펴보면 여성은 단순히 존재감을 드러내는 것뿐만 아니라 리더십을 발휘하고 있습니다. 그것만으로도 직장 내 여성 지원에 긍정적인 영향을 미칩니다. 법무 부문에서는 지난 3년간 여성 변호사들이 리더십 프로그램에 참여할 수 있도록 지원하여 외부에서 리더십을 키울 수 있는 도구를 확보할 수 있도록 투자해 왔습니다.
Shonn는 “여성들이 기업 세계에서 계속해서 변화를 주도하고 만들어감에 따라 여성들이 기꺼이 취약하고 진정성 있게 도전과 장애물, 실패를 공유하고 회복탄력성을 보여주며 완벽에 대한 개념을 없애는 것이 중요합니다.”라고 조언합니다. 말이 현실이 되려면 서로를 지지하고 성공보다 실패를 공유해야 합니다.