Kimberly-Clark Professional 的首席客户官 Andy Clement 在自己的 LinkedIn 帐户上上传了他 30 年前在 Scott Paper Company 第一天上班的照片，这在网上和线下引发了意想不到的讨论。
“帖子的不同部分引起了人们的共鸣，”Andy 说。“有些人因为我妈妈拍了这张照片而想抨击她，或者抨击我 90 年代的西装和公文包。但更多的人真正评论的是 Kimberly-Clark 令人难以置信的文化。”
Andy 当时刚从维克森林大学 (Wake Forest University) 毕业，在公司的费城总部找到了一份助理营销经理的工作，这让他可以和家人住在一起，并开启了他的职业生涯。Scott Paper Company 在 1995 年与 Kimberly-Clark 合并，随后 Andy 成为 Kimberly-Clark 团队的一员。
自 1991 年以来，他担任过至少 18 个职位，包括营销、销售、研究和工程、供应链综合管理、公司战略，以及现在的 KCP 全球销售主管——他担任这个职位已有八年多的时间。Kimberly-Clark 的企业文化支撑了他的整个职业生涯。
“我总是有发展机会调往其他职能部门，或者晋升到更高的层级。公司为我提供了导师、教育和培训方面的支持，而且这些年来，我深深爱上了 Kimberly-Clark。我们相互协作、相互驱动、相互关爱和相互支持。”
当被问及他在 Kimberly-Clark 最开心的一天时，他说他喜欢 Kimberly-Clark Professional 的全国销售会议和颁奖晚会，但由于疫情，他很想念这些活动。
“在颁奖典礼上，我经常帮助主持人，但我也能看到所有的团队成员获奖并走上领奖台。我喜欢看到那些赢得奖励的人的兴奋感、幸福感和泪水。”
令 Andy 惊讶的是，他在 LinkedIn 上发的帖子获得了超过 200,000 的点击量和数百人的评论，其中甚至包括许多他不认识的人。其中许多人说，他在 Kimberly-Clark 的长期任职说明了公司的很多特质，他也同意这一点。
“文化是驱使人们留在公司的真正因素。”