기술 분야에서 19년 이상의 경력을 쌓은 Nisarg J.는 4년 전에 Kimberly-Clark에 입사했습니다. 현재 그는 Kimberly-Clark Professional에서 글로벌 디지털 영업 포털 플랫폼을 총괄하며 막중한 책임과 영향력을 행사하고 있습니다. Nisarg의 팀은 B2B 비즈니스를 위한 전체 운영 개발을 관리합니다. 그의 이야기를 들으며 전 세계의 변화와 혁신에 대해 이야기를 나눴습니다. 

 

Nisarg 씨, Kimberly-Clark에서의 경력 개발 경로에 대해 말씀해 주세요.

 

Kimberly-Clark에 입사하기 전, 경력 후반기에 경험한 대부분의 상호작용은 조직 내에서 기술, 프로필, 직무를 계속 바꾸었기 때문에 단조롭거나 정체된 것이 아니었습니다. 19년 동안 세 번째 직장을 옮겼기 때문에 직장을 옮긴 적이 없습니다. 저는 회사 내에서 프로필을 변경해왔고, 이것이 제가 생각하는 성공의 모토입니다. 

 

한 조직에 오랫동안 몸담고 있고 자신이 하는 일에 탁월하다면 내부적으로 여러 관문을 열어줄 수 있습니다. 평판과 인지도는 새로운 기회를 얻는 데 도움이 됩니다.

 

                                           오랫동안 한 조직에 몸담고 있고 자신이 하는 일에 뛰어난 사람이라면  

                                                            내부적으로 여러 관문을 열 수 있습니다.

 

Kimberly-Clark는 부서 간 개발을 장려하는 것 같습니다. 비즈니스의 다른 측면을 탐구하고자 하는 사람들에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요?

네, 확실히 그렇습니다. 찾고 있는 기회가 있다면, Kimberly-Clark는 말 그대로 여러분과 같은 사람들을 찾고 있습니다. 조직에서 다음에 하고 싶은 일에 대한 열정과 의욕이 있는지 확인하세요. Kimberly-Clark는 여러분에게 기회를 제공하고, 플랫폼을 제공하며, 팀의 기대에 부응할 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않고 교육합니다.

 

업무가 미래 목표를 어떻게 향상시키나요?

 

저는 항상 한 분야/직무에 충실해야만 그 분야의 대가가 될 수 있다고 굳게 믿어왔지만, 그렇게 한다고 해서 성공할 수 있는 것은 아닙니다. 리더십이나 기업가로서의 성공, 사람들이 신뢰하고 공감할 수 있는 사람이 되고 싶다면 다차원적인 면모를 갖춰야 합니다.

그래서 차원을 나누고 변경하고 새로운 도전을 받아들이고 대처하는 측면에서 자신을 증명하기 위해 새로운 도전을 선택해야 한다는 말이 나오는 것입니다.다. 이것이 바로 제가 지난 두 번의 Kimberly-Clark에서 근무 기간 동안 해왔던 일입니다. 

 

디지털 워크플레이스의 솔루션 아키텍트로 일하면서도 엔터프라이즈 아키텍처 및 기타 비즈니스 솔루션에 깊이 관여하면서 배우고, 성장하고, 계속 전진해야 한다는 핵심 책임에 집중하고 헌신했습니다.

 

일과 삶의 균형을 어떻게 관리하고 계시나요? 

 

현재 12살인 아들이 태어났을 때 저는 다른 조직에서 일하고 있었습니다. 저는 계속 출장을 다니면서 엄청난 실적 압박과 하드코딩된 결과물 일정에 시달리고 있었습니다. 그 당시에는 시간이 어떻게 흘러갔는지, 개인적인 삶의 관점에서 무엇을 놓쳤는지 깨닫지 못했습니다. 아들이 학교에서 많은 것을 하고 성장하는 모습을 보지 못했어요. 그래서 저는 제 인생의 두 가지 핵심 측면인 업무와 개인을 구분해야 한다고 다짐했습니다. 

 

Kimberly-Clark에 근무한 것이 큰 도움이 되었습니다. 시간에 대한 압박이 없고 엄격하게 관리해야 할 것이 없다는 것은 아니지만, 제가 배운 가장 중요한 점은 Kimberly-Clark는 업무 방식에 부합하는 한 자신만의 업무 문화와 윤리를 구축할 수 있는 기회를 제공하고 자신의 시간에 맞춰 업무를 유연하게 분배할 수 있다는 점입니다.

 

그런 의미에서 저는 정말 큰 축복을 받았습니다. 이제 사람들이 집에 없을 때 업무 시간을 관리하고 회의, 약속 시간 및 결과물을 자유롭게 예약할 수 있으며 가족과 동등하게 시간을 보낼 수 있는 여유가 생겼습니다. 

 

디지털 기술 솔루션(DTS) 팀의 혁신 능력에 대해 어떻게 생각하시나요?

 

혁신은 DTS의 핵심이므로 이미 업계 지식이 풍부하고 차세대 솔루션에 대해 이야기할 수 있는 전문가 네트워크를 보유하고 있다면 Kimberly-Clark DTS에 지원하세요.

Kimberly-Clark는 트렌드에 앞서 나가기 위해 동급 최강의 도구를 활용하여 새로운 기술에 투자하고 채택하는 경향이 있습니다. 이 모델은 또한 최신 진화 제품을 직접 체험할 수 있도록 도와줍니다. 

Kimberly-Clark는 소비재 기업이지만 마케팅, 영업, 재무, HR, 공급망 및 제조 분야에 현대적인 아이디어와 일하는 방식을 도입하는 수많은 글로벌 DTS 기술 전문가들에게 의존하고 있습니다. 

 

Kimberly-Clark에 취업하고자 하는 젊은 전문가들에게 어떤 조언을 해주고 싶으신가요? 

 

최근 졸업생들을 위해 Kimberly-Clark가 제공하는 훌륭한 인턴십 프로그램에 대해 소개하고 싶습니다. 누군가 Kimberly-Clark에 입사한다면 업계 최고의 멘토를 기대할 수 있다고 생각합니다. 

 

이곳의 직원들은 경험이 풍부하며, Kimberly-Clark는 리더와 직원들을 양성해 왔고 아는 것을 공유해야 한다는 신념을 가지고 있습니다. 다년간의 경험을 바탕으로 모범 사례를 모니터링하고 안내할 수 있는 멘토 및 코치와 함께 조직 내에서 교육을 통해 배운 내용을 실제 업무에 활용할 수 있는 경험입니다.  

 

따라서 리더들이 배우는 데 10년이 걸렸던 것을 경험이 적은 인턴과 새로 입사한 사람들은 앞으로 3년 안에 배울 수 있습니다. 

 

                                          “자신의 한계를 자신보다 더 잘 아는 사람은 없습니다. 그러니 목표와 이정표를 설정하세요,

                                    도전을 멈추는 순간 세상이 여러분의 다음 단계를 결정하기 시작하기 때문입니다.”

                                                                                                                                             Nisarg J.