Kimberly-Clark는 포용과 이해, 지원하는 직장 문화를 조성함으로써 Brody C.와 같은 직원들이 성장하고 발전할 수 있도록 지원해 더 나은 세상을 위한 더 나은 케어라는 우리의 목적에 기여합니다. 미국 오클라호마주 Kimberly-Clark의 Jenks 제조 현장의 오프라인 장치(OLU) 운영자인 Brody는 공개적인 트랜스젠더 직원이며 트랜스젠더 가시화의 날의 중요성에 대한 몇 가지 통찰력 있는 생각을 공유합니다.
"트랜스젠더를 새로운 현상으로 여기는 사람들도 있지만, 트랜스젠더는 오래전부터 존재해왔지만 공개적으로 생활하는 것이 항상 안전하거나 편안하다고 느끼지는 않았습니다."라고 Brody는 말합니다.
Brody는 자신을 지지해준 가족, 동료, 그리고 자신이 공개적이고 진정성 있게 살아갈 수 있도록 길을 열어준 다른 트랜스젠더들에게 감사를 표했습니다.
3년 전 처음으로 Kimberly-Clark에 입사했을 때, Brody는 처음에는 망설였지만 인사부 파트너에게 공개적인 트랜스젠더로 살고 싶다고 말했습니다. 그는 자신을 편안하게 대하라는 격려를 받았습니다.
“Kimberly-Clark의 모든 직원들은 제가 필요로 하는 모든 것을 지원해 주었습니다.”라고 Brody는 말했습니다. Kimberly-Clark는 직원들의 고유한 요구 사항을 우선적으로 고려하고 지원합니다. Kimberly-Clark가 안전한 환경을 조성해 주었기 때문에 저는 직장에서나 인생에서나 제가 원하는 사람으로 성장할 수 있었습니다. 이곳 사람들은 진정으로 배려합니다."
배려하는 기업 문화 외에도, Brody는 경쟁력 있는 급여와 성장 기회가 Kimberly-Clark에서 지원받는다는 느낌을 받는 데 기여했다고 말했습니다.
"저는 일을 하면서 끊임없이 배우는 것이 좋습니다. 저는 기술과 지식을 발전시킬 수 있었습니다. 앞으로도 배움은 계속될 것입니다.”라고 Brody는 말했습니다.
직장 내 포용과 다양성을 증진하려면 지속적인 학습이 필수적입니다. Brody는 트랜스젠더 동료를 지원하기 위한 방법으로 교육, 이해, 옹호의 중요성을 강조했습니다.
"트랜스젠더 커뮤니티에 대해 배우는 것이 중요하다고 생각합니다. 성별을 나타내는 대명사가 무엇인지 물어보고 절대 추측하지 마세요."라고 Brody는 권장합니다. "트랜스젠더 직원에 대한 부정적인 행동과 무례한 태도에 반대하는 목소리를 내세요."
여기에서 Kimberly-Clark의 포용, 평등 및 다양성에 대해 자세히 알아보세요..