Kimberly-Clark의 인재 확보 팀의 선임 채용 담당자인 Amy L.는 골형성 부전증(O.I.)이라는 희귀 유전 질환을 앓으면서도 충만한 삶을 누리고 있습니다. Kimberly-Clark의 직원 리소스 그룹인 ‘역량 우선(Capabilities First)’의 일원으로서, 그녀는 직장과 커뮤니티에서 차이를 인정하고, 소중히 여기며, 활용하는 것이 필수적이라고 믿습니다. 

여러분은 Kimberly-Clark에 처음 입사했습니다. 더 나은 세상을 위한 더 나은 케어라는 우리의 목적이 귀하의 입사 결정에 어떤 영향을 미쳤습니까?

저는 2022년 2월에 입사하여 인재 확보 팀의 선임 채용 담당자로서의 역할을 즐기고 있습니다. 인재 확보 및 인수 분야에서 이러한 전문가들과 함께 일하게 되어 영광입니다. Kimberly-Clark는 다양한 배경 및/또는 비전통적인 배경을 가진 채용 담당자, 기술, 인재 마케팅, 인재 인텔리전스에 투자하여 뛰어난 인재를 조직에 영입하고 있습니다.

우리 회사는 진정성을 존중하고 다양성을 포용하는 문화를 조성하고 있습니다. 모든 사람이 최선을 다하도록 영감을 받으며, 차이점은 인정될 뿐만 아니라 가치 있게 여겨지고 활용됩니다.

우리의 목적은 영감을 주는 것입니다! 우리는 150년 역사의 목적 지향적인 혁신에 기반을 두고 있으며, 이 모든 것이 전 세계 사람들의 삶을 개선하는 글로벌 아이코닉 브랜드로 이어졌습니다. 우리는 직원, 소비자, 지구에 대한 책임을 수용하고 실천합니다. 저는 Kimberly-Clark 팀의 일원이 된 것이 자랑스럽습니다!

장애에 대한 일반적인 오해는 무엇인가요?

약 25,000~50,000명의 미국인이 골형성 부전증(O.I.)을 앓고 있는 것으로 추정되고 있습니다. 때때로 “깨지기 쉬운 뼈”라고 불리기도 하는데, 이는 사실 콜라겐 질환이기 때문에 오해의 소지가 있습니다. O.I.의 부작용 중 하나는 얇고 부서지기 쉬운 뼈가 부러진 후 제대로 치유되지 않는다는 것입니다. 모든 어린 시절 사진에서 저는 깁스, 지지대, 슬링, 붕대를 착용하고 있습니다(때로는 이것들을 동시에 착용한 적도 있습니다!)

O.I.로 인한 다른 많은 어려운 부작용이 있지만, 유머 감각이나 삶을 최대한으로 살아가는 데 방해가 되지 않았기 때문에 저는 항상 운이 좋다고 생각했습니다. 이동을 위해 휠체어를 풀타임으로 사용하면서 사람들이 덜 다니는 길과 우회도로를 많이 다닐 수 있었고, 다른 방법으로는 만나지 못했을 멋진 사람들을 만날 수 있었습니다! 

휠체어를 타면 제 장애가 눈에 잘 띄지만, 비장애인에게는 그렇지 않습니다. 장애는 신체적 문제를 넘어 언제, 어느 연령대에서나, 다양한 방식으로 나타날 수 있습니다. 사람들은 당연한 것 너머를 바라봐야 합니다. 이를 인식하는 것이 첫 번째 단계입니다. 우리는 직장과 커뮤니티에서 모든 장애인을 포용하기 위한 중요한 작업을 계속해야 합니다.

저는 장애인 권리와 인식 개선에 열정을 가지고 있으며 지역, 주, 국가 위원회에서 장애인을 대변하는 활동을 해왔습니다. 우리 모두는 자신의 목소리를 내야 합니다. 미국의 장애인법이 시행되고 있지만, 여전히 일부 지역에서는 대화를 시작하려면 먼저 자리에 초대를 받아야 합니다. 

수년 동안, 저는 텍사스 발달장애위원회의 회원으로서 11년 총재 임명 역할을 포함하여 여러 비영리 단체에 참여해 왔으며, 이를 통해 텍사스에서 장애인들을 돕기 위한 제안서를 검토하고 단체에 보조금을 수여하는 놀라운 경험을 했습니다.

또한 저는 골형성 부전증 재단(OIF)에도 활동하고 있습니다. 저는 전국 및 지역 OIF 컨퍼런스에 참여하여 적응을 통해 신체 활동을 유지하는 방법과 힘든 시기에도 기쁨을 찾는 방법을 공유했습니다. 저는 여전히 O.I. 성인 건강을 위한 Jamie Kendall Fund 자문위원으로 활동하고 있습니다..

1996년 저는 Wheelchair America Organization을 통해 Wheelchair America로 근무했습니다. 이는 장애 여성을 위한 미인대회가 아니라 옹호, 리더십, 업적에 기반한 비영리 단체 및 대회입니다.

역량 우선이 중요한 이유는 무엇인가요?

Kimberly-Clark는 모든 직급에서 저를 매우 환영해 주었습니다. 평생 장애를 갖고 살아가는 사람으로서 옹호, 포용, 교육이 가장 중요하다고 생각합니다. 

저는 역량 우선에 대해, 특히 전통적인 채용 활동에서 간과하거나 놓치기 쉬운 인재를 발굴하는 대학 채용 노력에 대해 매우 고무적이고 기대가 큽니다. 역량 우선은 미국 내 대학에 있는 장애인 서비스 센터를 통해 직접 채용함으로써 Kimberly-Clark가 서비스를 제공하는 소비자만큼 다양한 인력을 유치할 수 있게 합니다.

또한, Kimberly-Clark의 Flex that Works 문화는 장애인에게 훌륭한 옵션을 제공합니다. 장애가 있는 모든 사람이 재택 근무를 원하거나 필요로 하는 것은 아니며, 그들 모두에게 합리적인 편의가 필요한 것도 아닙니다. Kimberly-Clark는 출퇴근이 어렵거나 사무실 환경에서 프라이버시가 보장되지 않는 사람들이 개인 또는 의료적 필요를 관리할 수 있는 옵션을 제공합니다.

역량 우선은 정말 훌륭한 성과를 거두었습니다. 한 가지 예로, 역량 우선은 잠재적 구직자가 입사 지원 절차를 준비할 수 있도록 돕고 장애 공개 및 편의 제공 절차에 관한 정보를 제공합니다. 이를 통해 지원자는 더 준비되고 자신감을 가질 수 있습니다. 앞으로 팀과 함께할 일이 더 많습니다. 미래는 밝습니다!