경험 많은 웹 엔지니어인 Amy T.는 항상 원격으로 근무하면서도 불구하고 이곳이 환영받는 곳이라고 느낍니다.
그녀는 "Kimberly-Clark는 개방적이고 포용적인 환경을 조성하기 위해 최선을 다합니다”라고 말합니다. “회사는 채용 전략, 교육, 직원 설문조사, 직원들이 참여할 수 있는 직원 리소스 그룹(ERG)을 통해 대표성을 확보하기 위해 노력해 왔습니다.”
실제로, 1985년에 직원 지원을 위한 첫 번째 ERG를 시작했으며 현재 여성, 아프리카계 미국인, 라틴계, LGBTQ+ 직원, 학부모, 신입 직원 등을 위한 단체를 포함하여 10개의 단체를 운영하고 있습니다.
“저는 2020년에 Kimberly-Clark입사했고 그 이후로 경이로운 팀과 함께 일할 수 있어서 즐거웠습니다.”라고 그녀는 말합니다. Amy는 Kimberly-Clark Professional의 글로벌 웹사이트의 플랫폼 제품 및 엔지니어링 관리자입니다.
Kimberly-Clark Professional은 사무실, 클린룸과 같은 상업 고객을 대상으로 욕실 티슈, 청소용 물티슈, N95 마스크 및 기타 필수 용품을 제공합니다. 브랜드에는 Kleenex®, Scott®, WypAll®, Kleenguard® 및 Kimtech™가 포함됩니다..
Amy는 리더십 역할을 수행하면서 포용, 형평성, 다양성 전략에 적극적으로 참여하고 있습니다.
“특히 기술 및 리더십 분야의 여성들이 더 잘 대표될 수 있는 다양한 팀을 구성하고 싶습니다.”라고 그녀는 말합니다.
Amy는 전 세계 수십 개 국가에서 다국어로 kcprofessional.com 웹사이트를 유지관리하고 업데이트하는 팀을 관리합니다.
“우리는 엔지니어링 작업이 정확하고 신속하게 이루어지도록 하며, 우리가 만든 결과물을 누가 사용하는지 항상 염두에 둡니다.”라고 그녀는 말합니다.
Amy는 최선을 다하기 위해 일하는 방식을 의도적으로 따릅니다. 즉, 민첩한 행동, 사업 성장, 소비자 중심, 인재 육성입니다.
Amy는 “우리가 집중하는 업무가 항상 우리가 일하는 방식의 구성요소가 되도록 하기 위해 노력한다”고 말합니다. “우리는 또한 각 스프린트 동안 팀으로서 어떻게 성장할 수 있을지 생각해 볼 수 있는 시간을 가질 수 있도록 합니다.”
그녀는 개인적으로 우리 팀의 기본 문화인 배려를 직접 경험했고 그때 엄마라는 직책을 얻었습니다.
“저는 제가 자리를 비운 사이에도 제 리더, 팀 및 동료들이 계속 일을 돕고 원활하게 진행될 수 있도록 개입하는 것을 보았습니다.”라고 그때를 떠올리며 그녀가 말했습니다. “리더가 사람을 최우선으로 생각하는 팀에서도 이런 일이 일어나는 것을 보았습니다. 이러한 보살핌은 팀원들이 저를 믿고 의지할 수 있다는 것을 알 수 있도록 하기 위해 노력하는 부분이기도 합니다.”
“이는 때때로 가장 취약한 사람들을 돌보는 것을 의미합니다”고 Amy는 단언합니다. “Kimberly-Clark는 개인 위생용품에서 병원 용품에 이르기까지 수많은 사람들의 일상에 영향을 미치는 제품을 생산합니다. 이는 우리에게 진정한 변화를 만들 수 있는 특별한 기회를 제공합니다. Kimberly-Clark Professional 웹사이트에서 작업하면서 저는 특히 질병 확산을 방지하기 위해 N95 마스크와 개인 보호 장비를 만들 때 이러한 제품이 전 세계에 얼마나 중요한지 항상 상기합니다.”
우리 팀에 합류하는 데 관심이 있는 사람들에게 조언을 해주시겠어요? 지원하십시오!
Amy는 “Kimberly-Clark는 자부심을 갖고 일할 수 있는 곳이며 성장의 기회를 제공합니다.”라고 말합니다. “입사하는 모든 사람이 우리의 목적과 문화의 나침반을 마음에 새긴다면 커리어가 더욱 풍성해질 것입니다.”