Amy T., ingénieure Web expérimentée, pense que l’entreprise est accueillante, bien qu’elle ait toujours travaillé à distance. 

« Je pense que Kimberly-Clark fait de son mieux pour créer un environnement ouvert et inclusif », observe-t-elle. « L’entreprise a fait des efforts pour garantir une représentation par le biais de stratégies de recrutement, de formations, d’enquêtes auprès des employés et des groupes ressources d’employés (GRE) auxquels les gens peuvent participer. »

En effet, nous avons lancé notre premier GRE pour aider les employés en 1985 et nous en proposons actuellement 10, y compris des groupes pour les femmes, pour les Afro-Américains, les Latinos, les employés LGBTQ+, les parents et les nouveaux employés, pour n’en citer que quelques-uns.

« J’ai rejoint Kimberly-Clark en 2020 et j’ai depuis le plaisir de travailler avec une équipe phénoménale », dit-elle. Amy est responsable des produits de plateforme et de l’ingénierie des sites web internationaux de Kimberly-Clark Professional.

Kimberly-Clark Professional livre des mouchoirs en papier, des lingettes nettoyantes, des masques N95 et autres fournitures essentielles à des clients commerciaux tels que des bureaux et des salles blanches. Les marques comprennent Kleenex®, Scott®, WypAll®, Kleenguard® et Kimtech™.

Dans son rôle de leadership, Amy est proactive dans la stratégie d’inclusion, d’équité et de diversité de l’entreprise.

« J’espère construire une équipe diversifiée avec une meilleure représentation, en particulier avec des femmes dans les domaines de la technologie et du leadership », dit-elle.

Amy dirige l’équipe qui gère et met à jour les sites Web kcprofessional.com en plusieurs langues pour des dizaines de pays à travers le monde.

« Nous nous assurons que le travail d’ingénierie est fait correctement et rapidement sans oublier qui utilise ce que nous créons », dit-elle.

Pour faire le meilleur travail possible, Amy suit délibérément nos méthodes de travail : agir rapidement, jouer pour gagner, se concentrer sur le consommateur et développer nos collaborateurs.

« J’essaie de faire en sorte que ce sur quoi nous travaillons comporte toujours un aspect de nos méthodes de travail », explique Amy. « Nous veillons également à ce que l’équipe ait du temps pendant chaque sprint pour réfléchir à la manière dont nous pouvons nous développer en tant qu’équipe. »

Elle a personnellement fait l’expérience de la culture fondamentale de bienveillance de notre équipe lorsqu’elle est devenue maman. 

« Mes responsables, mon équipe et mes pairs sont intervenus pour m’aider et s’assurer que les choses continuaient à se dérouler sans heurts pendant mon absence », explique-t-elle. « J’ai également vu cela se produire au sein des équipes où nos dirigeants font passer les gens au premier plan. J’essaie de faire en sorte que mon équipe sait qu’elle peut également compter sur moi. »

« Cela signifie prendre soin des personnes qui sont parfois plus vulnérables », affirme Amy. « Kimberly-Clark fabrique des produits qui ont un impact sur le quotidien de millions de personnes, des produits de soins personnels aux fournitures des hôpitaux. Cela nous donne une occasion unique de faire une réelle différence. Travailler sur les sites Web de Kimberly-Clark Professional me rappelle toujours à quel point ces produits sont importants pour le monde, en particulier lorsque nous fabriquons des masques N95 et des équipements de protection individuelle pour éviter la propagation de la maladie. »

Ses conseils pour ceux et celles qui souhaitent rejoindre notre équipe ? Envoyez votre candidature !

« Kimberly-Clark est une entreprise où vous pouvez être fier de travailler, qui vous donne des opportunités de croissance », déclare Amy. « Si ceux et celles qui nous rejoignent adoptent notre mission et notre culture, leur carrière n’en sera que facilitée. »