La experimentada ingeniera web Amy T. siente que este es un lugar acogedor, a pesar de que siempre ha trabajado a distancia.

“Creo que Kimberly-Clark hace todo lo posible por crear un entorno abierto e inclusivo”, observa. “La empresa se ha esforzado por garantizar que haya representación a través de estrategias de contratación, capacitaciones, encuestas a los empleados y los grupos de recursos para empleados (Employee Resource Group, ERG) que la gente puede integrar.

De hecho, iniciamos nuestro primer ERG para apoyar a los empleados allá por 1985 y actualmente ofrecemos 10, incluidos colectivos para mujeres, afroamericanos, latinos, empleados LGBTQ+, padres y nuevos empleados, por nombrar algunos.

“Me incorporé a Kimberly-Clark en 2020 y desde entonces he tenido el placer de trabajar con un equipo fenomenal”, afirma. Amy es la gerente de producto e ingeniería de plataforma para los sitios web globales de Kimberly-Clark Professional.

Kimberly-Clark Professional suministra a clientes comerciales, como oficinas y salas blancas, papel de baño, toallitas de limpieza, mascarillas de respiración N95 y otros suministros esenciales. Sus marcas incluyen Kleenex®, Scott®, WypAll®, Kleenguard® y Kimtech™.

En su papel de liderazgo, Amy es una parte proactiva de la estrategia de inclusión, equidad y diversidad de la empresa.

“Espero construir un equipo diverso con una mejor representación, especialmente de las mujeres en la tecnología y el liderazgo”, dice.

Amy dirige el equipo que mantiene y actualiza los sitios web de kcprofessional.com en varios idiomas para docenas de países de todo el mundo.

“Nos aseguramos de que el trabajo de ingeniería se haga correcta y rápidamente, y tenemos en cuenta quién utiliza lo que creamos”, menciona.

Para hacer el mejor trabajo posible, Amy sigue deliberadamente nuestras formas de trabajar: moverse rápido, jugar para ganar, centrarse en los consumidores y hacer crecer a nuestra gente.

“Intento asegurarme de que el trabajo en el que nos centramos siempre tenga algún componente de nuestras formas de trabajar”, dice Amy. “También nos aseguramos de que el equipo tenga tiempo durante las corridas para reflexionar sobre cómo podemos crecer como equipo”.

Ella experimentó personalmente la cultura fundacional de atención de nuestro equipo cuando se ganó el título de Mamá.

“He visto a mis líderes, a mi equipo y a mis compañeros intervenir para ayudar y garantizar que las cosas siguieran funcionando sin problemas mientras yo no estaba”, reflexiona. “También he visto que esto ocurre en todos los equipos, donde nuestros líderes dan prioridad a las personas. Esa atención es algo por lo que me esfuerzo para que mi equipo sepa que también pueden confiar en mí”.

“Significa cuidar de las personas que a veces están en su momento más vulnerable”, afirma Amy. “Kimberly-Clark fabrica productos que influyen en la vida diaria de millones de personas, desde productos de cuidado personal hasta suministros para hospitales. Esto nos brinda una oportunidad única de marcar una diferencia real. Al trabajar en los sitios web de Kimberly-Clark Professional, siempre recuerdo lo importantes que son estos productos para el mundo, especialmente cuando creamos mascarillas N95 y equipos de protección personal para evitar la propagación de enfermedades.

¿Su consejo para las personas interesadas en ser parte de nuestro equipo? ¡Que se postulen!

“Kimberly-Clark es un lugar en el que puedes estar orgulloso de trabajar y que ofrece oportunidades de crecimiento”, dice Amy. “Si alguien que se incorpora se toma en serio nuestro propósito y nuestra brújula cultural, su carrera se verá enriquecida”.