Kimberly-Clark anunció que fue nombrada una de las 75 Mejores Compañías para Mujeres Ejecutivas de 2021 por Seramount (anteriormente Working Mother Media) por quinto año consecutivo. Este honor es un reconocimiento a las corporaciones estadounidenses que defienden el avance de las mujeres, con un enfoque en la planificación de sucesiones, la responsabilidad de pérdidas y ganancias, la paridad salarial por género, los programas de apoyo y los programas de equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

“Nos sentimos honrados de ser reconocidos una vez más en la lista definitiva de Seramount de los mejores lugares de trabajo para mujeres en los EE. UU.”, dijo Sandi Karrmann, vicepresidenta sénior y directora de Recursos Humanos de Kimberly-Clark. “Esta distinción destaca nuestro compromiso de liderar con inclusión mientras construimos un entorno de trabajo que fomenta el crecimiento personal y profesional y representa la diversidad de las comunidades a las que servimos”.

Kimberly-Clark está comprometida con el desarrollo y promoción de políticas innovadoras que apoyen a los empleados a medida que equilibran las responsabilidades profesionales y familiares. La compañía hace realidad esto a través de su política de trabajo flexible, que permite a los empleados cumplir con las responsabilidades laborales de la manera que mejor les convenga. Kimberly-Clark alienta a sus empleados a crear acuerdos de trabajo individualizados que pueden incluir horario flexible, ubicaciones flexibles, trabajo compartido y horario reducido voluntario.

Además, la compañía tiene un programa de atención de respaldo para apoyar a los empleados con niños. Este beneficio proporciona 10 visitas de atención subsidiadas por año para todos los empleados elegibles que necesiten cuidado infantil a pedido.

“Como líder sénior y madre de tres niños pequeños, me enorgullece trabajar en una compañía que reconoce el papel vital que desempeñan las mujeres en el lugar de trabajo y en el hogar, y que continúa cultivando un entorno donde ellas puedan prosperar en todos los aspectos de sus vidas”, dijo Lori Shaffer, vicepresidenta global de materiales no tejidos en Kimberly-Clark. “Las mujeres líderes son clave para cumplir con el propósito de Kimberly-Clark de brindar una mejor atención para un mundo mejor y para impulsar nuestro crecimiento a largo plazo. Seguimos comprometidos con apoyar su propio crecimiento y éxito individual”.

Metodología

Las 75 mejores compañías de 2021 fueron seleccionadas en función de las respuestas de las organizaciones a más de 200 preguntas sobre temas que incluyen la representación femenina en todos los niveles, pero especialmente los rangos de director corporativo y de liderazgo de ganancias y pérdidas. La aplicación, basada en datos de 2020, rastrea y examina cuántos empleados tienen acceso a programas y políticas que promueven el avance de las mujeres y cuántos empleados los aprovechan, además de cómo las compañías forman a los directivos para ayudar a las mujeres a progresar. Para ser consideradas, las compañías deben tener un mínimo de dos mujeres en sus juntas directivas, un director ejecutivo con sede en los EE. UU. y al menos 500 empleados en los EE. UU. Aquí. pueden encontrar la lista completa de todas las compañías.

Además de ser nombrada en la lista de las 75 Mejores Compañías para Mujeres Ejecutivas en 2021, Kimberly-Clark obtuvo el reconocimiento de Seramount como una de las Mejores Empresas para Mujeres Multiculturales de 2021 por Seramount y fue incluida en la lista de Forbes de 2021 como los Mejores Empleadores para la Diversidad de los Estados Unidos.