Kathryn M. 非常感谢 Kimberly-Clark 为她提供的各类机会，也正因如此，她发起领导了一项帮助公司所有生产部门的其他女性员工提升的计划。

“Kimberly-Clarks 在包容性和多元化上的承诺非常打动我，”Kathryn 说。她于 2001 年加入公司，目前担任欧洲、中东和非洲 （EMEA） 的采购总监。

“在 K-C 任职期间，我见证了我们企业在确保鼓励多元化团队建设及女性在团队中发挥的作用被广泛理解和积极支持这一文化上的重大发展。”

Kathryn 加入了公司支持女性职业发展的员工资源小组——女性包容性网络 (WIN)。

“WIN 提供机会鼓励大家参与与工作场所女性相关的主题，我也在其中与其他女性同事建立了很好的关系，”她说。“此外，我们还形成了一种非常友爱的文化，每当有女性同胞在刚刚加入一个团队或面临特殊挑战时，都会相互加油打气，送去支持和鼓励。”

她对 Kimberly-Clark 的信任促使她致力于帮助他人取得成功。

“Kimberly-Clark 是非常优秀的雇主，为员工提供了很棒的职业机会，”她兴奋地说。“如果对自己的能力有信心，您可以把焦点放在自己可以在一个岗位上做些什么，而不是在意职位的每项要求。”

Kathryn 喜欢与人打交道，这也是她放弃在核化学领域的职业生涯转战商业领域的原因。在 Kimberly-Clark，她通过在不同产品类别、地区和全球职责的历练，一步步稳步晋升。

她认为 2015 年晋升捷克全球卫生棉条工厂经理是她职业生涯的里程碑。

“我之前没有任何生产经验，EMEA 供应链副总裁 Marco Q 把这个机会交给了我，” Kathryn 解释说。“这对于我个人及职业的发展都是一个巨大的转变，让我能够看到自己作为一个卓越领导为任何一个职能部门带来价值的能力。”

现在，她的任务是确保采购为 EMEA 所支持的诸多业务部门和市场交付最佳结果，这无疑需要她时刻保持专注和努力。

“我们所在地区的市场从萌芽阶段到非常成熟各不相同，类型多样，”她思索道。“每个市场都面临自身的挑战，我们必须保持敏捷，以确保在不断变化的内外环境中取得发展。”

Kathryn 拥有牛津大学的核化学学士学位和硕士学位，以自己的智慧学识和协作精神管理者一切事务。

“我在解决问题注重创新并非常注重员工发展，也就是说，我背后有一支强大的团队来解决每一个面临的挑战，”她说。

Covid-19 大流行病确实增加了她的工作复杂性，她努力采取措施，确保她团队在长期隔离和远程工作期间也能感到一种联结、支持和肯定。

Kathryn 还会通过参加俱乐部比赛等来调节自身压力，她还完成了马拉松，并为当地的临终关怀站筹集善款。

她平时会与伴侣 James 一起遛狗，照看他们的孩子 David 和 Helen 一起参加团体运动，放松身心。