YangSook Js 在韩国 Yuhan-Kimberly 的 18 年工作极大地拓宽了她对职业和企业的看法。

当她加入 Yuhan-Kimberly 担任沟通专员时，她设想自己会在自己从事的领域稳步晋升。但这一切在 2010 年发生了变化，当时她参与了公司愿景战略的制定工作。

“项目负责人让我考虑转换一下跑道，”YangSook 回忆道。“起初我害怕会丢掉我这九年的工作经验，但他告诉我，如果我参与营销工作，能更深入地了解业务进而做出更大的贡献。事实证明他是对的。”

现任韩国 Kotex GoodFeel 经期用品高级产品经理的 YangSook 负责管理一个快速发展、紧跟潮流的市场。

YangSook 天生充满好奇心，喜欢关注新媒体并密切注意早期适应性消费者的动态以捕捉新兴市场的转向。她的成功并非偶然。

在公司支持下，她攻读了 MBA 并打下了坚实的商业理论基础。学习给她带来的最有益处的一点是养成了阅读商业案例的习惯。

“对我来说，终身学习是应对挑战的关键，”YangSook 说。“经验。阅读。思考。这一习惯指导着我去思考我们如何为消费者做好品牌的设计和产品体验。”

她负责的产品主要是针对女性，YangSook 认为自己和公司与广大女性的生活和福祉密切相关。

“我们的企业文化建立在大家庭般的友爱环境和性别平等的基础上。她提到。“尊重女性意味着公司认可员工的可能性。从性别到多样性，Kimberly-Clark 无一不敞开怀抱，包容接纳。

身为人妻和人母的 YangSook 非常感激公司为她提供住宿安排，让她能够方便照顾生病的婆婆。

“Kimberly-Clark 营造了一个灵活的工作环境，并不断为员工提供各类教育机会。”她谈道。“把这些事情做好并管理好员工，对一个公司来说已经相当了不起。”

Yuhan-Kimberly 屡次位居韩国最受赞誉公司之列，并凭借卓越的员工管理荣获国家首相奖。

“如果您相信自己的潜力，推荐您来 Kimberly-Clark 一展才华，”YangSook 说。“企业是很多，但没有多少能够像这家企业一样，长期保持良好声誉。不妨来这里亲身体会一下。”

来 Kimberly-Clark 工作后她开始明白，一家企业不单单是一个企业存在，而且还能为社区带来支持。

“她说，我的同事和主管一直鼓励我去考虑我们的品牌能为社区做什么，以及应该为地球的可持续发展做些什么努力。“作为企业公民，Kimberly-Clark 员工有责任遵循诚信原则来寻求创新。”

YangSook 亲自制定了一项针对有发育障碍的年轻女性卫生垫教育计划。她还通过非营利组织自愿为想要实现经济独立的亚洲女性创建商业范式。

“这次经历教会了我去思考团结的意义，”她沉思着说。“公司有许多资深女性和同事，大家在一起工作，互相鼓励对方追求成功。”

YangSook 居住在首尔，她会坚持到住所附近的小森林去步行，置身大自然，调节身心。她还走路去上班。

她说：“走路可以缓解紧张情绪，让身体保持活力。”