妈妈们是金佰利的重要消费者，让妈妈们参与公司决策也同样重要。首席人力资源官 Sandi Karrmann 明白为什么她们对我们的成功至关重要。
“妈妈们为我们公司带来了独特而有价值的视角，”她说道。“我们每天作出的决策会直接和间接影响我们的消费者、客户和我们所服务及生活的社区。”
这是 Sandi 的个人故事。几年前，她决定成为一名职场妈妈，这让人感到很紧张。
“我记得我怀了第一个儿子时的情景。我在职业生涯早期，我记得我害怕告诉人力资源高级副总裁我有孩子了。我记得我对它感到紧张，担心它会对有关我职业生涯或下一份工作的决策造成影响。我的恐惧是毫无根据的，但我知道，许多女性在努力平衡工作和生活目标时，都有着同样的恐惧。”
Sandi 在其职业生涯的大部分时间里都从事人力资源，涉足于各种行业，包括零售、医疗保健和餐厅。2020 年 10 月入职金佰利是她回归消费包装商品的好机会。
如今，越来越多公司像金佰利这样正在为职场妈妈们创造空间，以平衡她们的家庭和工作。例如，金佰利提供灵活的工作政策，使员工能够以最适合自己的方式履行工作职责。她希望领导者能够营造一个让妈妈们能谈论需求并鼓励妈妈们勇于直言的环境。
“保持灵活性很重要，因为每个人有着不同的生活方式。平衡对每个人来说都是不同的。员工如果能够有效地在工作和生活中达到平衡，就能把自己最好的一面带到工作场所，让我们公司达到最佳水平。”
作为三个 20 多岁孩子的母亲，她承认在有家庭的情况下晋升为高级领导面临挑战。但她对自己的决定感到自豪。
“虽然这并不容易，但这是可实现的，我想以此鼓励女性这样做。”