Marina B. 对包容性和多元化有明确的关注和承诺。作为中欧和东欧地区的人才管理经理兼多元化与包容性项目的主管，她很自豪能够推动可促进包容性的日常行动。

3 月 1 日至 5 月 13 日，Kimberly-Clark 的中欧和东欧 (CEE) 大区为领导者们举办了一个教育计划——激活包容性实验室，它的重点是向我们的领导者介绍包容性和多元化原则。

Marina 说，“包容性领导力激活实验室致力于帮助我们思考什么是重要的、每天有什么围绕着我们、如何注意到它以及如何对多元化保持开放态度”。

激活包容性实验室有 4 个模块、8 个小组、32 个课程、4 名内部讲师和 1 名外部讲师。它邀请和鼓励所有地区领导者参与。 

“我很高兴能为一家如此重视平等和接纳的公司工作。通过观察我自己和他人，我注意到我们过去总是以一种刻板的、公式化的方式思考。然而，刻板印象并不能让我们看到世界的真实情况。”

她发现 Kimberly-Clark 从内到外都在拥抱多元化，“我个人认为改进和变革应该从我们自己开始。然后，我们周围的一切都将变得更好。我们都非常不同，拥有不同的经历、知识、外貌、文化特征、偏好和观点。我相信，通过共同努力，我们可以让公司对多元化的员工更加开放和公平。”