Đa dạng và hòa nhập

Tăng tốc thay đổi từ trong ra ngoài

Cam kết của chúng tôi về sự hòa nhập và đa dạng là lâu dài. Chúng tôi đã thành lập nhóm nguồn lực nhân viên đầu tiên (ERG) vào năm 1985 và đưa ra một chiến lược đa dạng và hòa nhập lớn vào năm 2010. Kể từ đó, chúng tôi đã có những bước tiến đáng kể với sự tham gia của nhiều phụ nữ và người da màu hơn trong các vai trò lãnh đạo ở cấp giám đốc trở lên.

Và chúng tôi chỉ mới bắt đầu. Với trọng tâm rõ ràng là công bằng trong trải nghiệm của nhân viên, chúng tôi đang điều chỉnh lại đường cơ sở của mình. Bằng cách triển khai đào tạo về hòa nhập trên toàn doanh nghiệp, thiết lập các mục tiêu hòa nhập hàng năm và khởi động chương trình thực tập doanh nghiệp cho sinh viên theo học tại các trường Đại học và Cao đẳng Dành cho Người Da đen trước đây, những câu chuyện đang trở thành chiến lược nền tảng của chúng tôi. Kết quả là gì? Một hệ sinh thái đang được duy trì theo mục đích của nó từ trong ra ngoài. Khi Hội nghị chuyên đề về Lãnh đạo và Phát triển Đa văn hóa tiếp tục phát triển sự quản lý đa dạng, chúng tôi sẽ tiếp tục khai thác động lực này để vừa mở rộng Chương trình Đa dạng Nhà cung cấp Toàn cầu, vừa hướng tới mục tiêu bình đẳng giới đầy đủ vào năm 2030.

Chúng tôi đẩy nhanh sự thay đổi khi đón nhận sự đa dạng từ trong ra ngoài.