Các bà mẹ là người tiêu dùng quan trọng đối với Kimberly-Clark và việc để các bà mẹ cùng bàn bạc đưa ra quyết định về công ty cũng quan trọng không kém. Giám đốc Nhân sự Sandi Karrmann hiểu tại sao họ lại là yếu tố thiết yếu cho thành công của chúng tôi.

“Các bà mẹ mang lại quan điểm độc đáo và có giá trị cho công ty của chúng tôi”, cô nói. “Các quyết định mà chúng tôi đưa ra mỗi ngày tác động trực tiếp và gián tiếp đến người tiêu dùng, khách hàng và cộng đồng nơi chúng tôi phục vụ và sinh sống.”

Điều này đúng với chính Sandi. Nhiều năm trước đây, quyết định trở thành một bà mẹ đi làm của cô là một quyết định đầy căng thẳng.

“Tôi nhớ hồi mang thai con trai đầu lòng. Lúc đó tôi mới vào nghề và tôi nhớ mình đã rất sợ hãi khi nói với Phó Chủ tịch phụ trách Nhân sự rằng tôi đang có con. Tôi nhớ mình đã rất hồi hộp và lo lắng về việc nó sẽ ảnh hưởng như thế nào đến các quyết định về nghề nghiệp hoặc công việc tiếp theo của tôi.  Nỗi sợ hãi của tôi là vô căn cứ, nhưng tôi biết nhiều phụ nữ có chung nỗi sợ hãi khi chúng tôi cố gắng cân bằng giữa sự nghiệp và mục tiêu cuộc sống.”

Sandi đã làm việc trong lĩnh vực nhân sự trong phần lớn sự nghiệp của mình ở nhiều ngành khác nhau bao gồm bán lẻ, chăm sóc sức khỏe và nhà hàng. Việc chuyển đến Kimberly-Clark vào tháng 10/2020 là cơ hội để cô trở lại với lĩnh vực hàng hóa tiêu dùng đóng gói sẵn.

Giờ đây, nhiều công ty như Kimberly-Clark đang tạo ra không gian để các bà mẹ đi làm có thể cân bằng giữa gia đình và sự nghiệp. Ví dụ, Kimberly-Clark cung cấp một chính sách làm việc linh hoạt, trao quyền cho nhân viên hoàn thành trách nhiệm công việc theo cách hiệu quả nhất cho họ. Cô mong muốn các nhà lãnh đạo tạo điều kiện cho một môi trường cho phép các bà mẹ nói về nhu cầu của họ và cũng khuyến khích các bà mẹ lên tiếng.

“Cho phép sự linh hoạt là rất quan trọng, vì mọi người có lối sống và sự cân bằng khác nhau, có nghĩa là mỗi người đều có sự khác biệt. Nếu nhân viên có thể đạt được sự cân bằng trong công việc và cuộc sống cá nhân một cách hiệu quả thì họ sẽ có thể mang những điều tốt nhất của bản thân đến nơi làm việc, điều này sẽ cho phép công ty của chúng tôi hoạt động ở mức cao nhất.”

Bà mẹ của ba đứa con đang ở độ tuổi 20 thừa nhận có những thách thức đối với việc thăng chức khi là người đã có gia đình. Nhưng cô tự hào về quyết định của mình.

“Việc không hề dễ dàng, nhưng tôi muốn khuyến khích chị em phụ nữ rằng có thể làm được điều đó.”