“A Kimberly-Clark tem o compromisso de construir uma empresa onde todos estejam incluídos e inspirados para fazer seu melhor trabalho, onde as diferenças não sejam apenas valorizadas, mas essenciais para o sucesso dos negócios”, disse Erin Mitchell Richeson, vice-presidente de Inclusão e Diversidade da Kimberly-Clark. “Sabemos que as nossas diferenças nos tornam únicos e também mais fortes como equipe.”
O Índice de Inclusão anual ajuda as organizações a entender tendências e lacunas na representação demográfica, cria um roteiro para impulsionar a mudança interna e identifica soluções de diversidade, equidade e inclusão (DE&I) para diminuir as diferenças. Para compilar o índice de 2021, a Seramount coletou dados fornecidos por cada organização e avaliou candidatos em três áreas principais, incluindo as melhores práticas no recrutamento, retenção e avanço de pessoas de grupos historicamente sub-representados.
Promover a inclusão e a diversidade é um objetivo de negócios importante para a Kimberly-Clark que é adotado e impulsionado por sua equipe de liderança global. A empresa fortaleceu suas iniciativas de recrutamento e retenção para desenvolver uma força de trabalho mais diversificada e fornece treinamento de liderança inclusivo para ajudar os líderes de equipe a promover um ambiente de trabalho que acolhe, respeita e valoriza diversas vozes e ideias. A Kimberly-Clark eleva esse compromisso em toda a organização por meio de sua Semana de Inclusão Global, uma série anual de painéis de liderança, workshops e discussões em pequenos grupos, todos centrados em inspirar seu pessoal a entender melhor e ativar uma cultura de inclusão.
Além de ser indicada para o Índice de Inclusão da Seramount, a Kimberly-Clark foi escolhida como uma das Melhores Empresas para Mulheres Multiculturais de 2021 pela Seramount e uma das Mais de 2020 Melhores Empresas para Mulheres Executivas pela Working Mother Media, e também ganhou reconhecimento na lista Forbes 2021 das Melhores Empresas para Diversidade da América.