As mães são consumidores importantes para a Kimberly-Clark e tê-las presentes tomando decisões sobre a empresa é igualmente importante. A diretora de Recursos Humanos Sandi Karrmann entende por que elas são essenciais para o nosso sucesso.

“As mães trazem uma perspectiva única e valiosa para a nossa empresa,” disse ela. “As decisões que tomamos todos os dias afetam direta e indiretamente nossos consumidores, clientes e as comunidades em que servimos e vivemos.”

Isso é algo pessoal para Sandi. Sua decisão de se tornar mãe trabalhadora anos atrás foi estressante.

“Lembro-me de quando estava grávida do meu primeiro filho. Estava no início de carreira e lembro-me de ter medo de dizer ao vice-presidente sênior de Recursos Humanos que eu iria ter um filho. Lembro-me de estar nervosa com isso e preocupada sobre como isso afetaria as decisões sobre minha carreira ou meu próximo emprego.  Meu medo era infundado, mas sei que muitas mulheres compartilham o mesmo medo quando tentamos equilibrar nossas metas de carreira e vida.”

Sandi trabalhou na área de recursos humanos na maior parte de sua carreira em vários setores, incluindo varejo, saúde e restaurantes. Vir para a Kimberly-Clark em outubro de 2020 foi sua oportunidade de voltar para os bens de consumo embalados.

Agora, mais empresas como a Kimberly-Clark estão criando espaços para mães que trabalham para equilibrar sua família e carreira. Como exemplo disso, a Kimberly-Clark oferece uma política de trabalho flexível, que capacita os funcionários a cumprir suas responsabilidades de trabalho de uma maneira que funcione melhor para eles/elas. Ela espera que os líderes facilitem um ambiente que permita que as mães falem sobre suas necessidades e incentive as mães a se manifestarem também.

“Permitir flexibilidade é importante, porque todos têm um estilo de vida diferente e equilíbrio significa algo diferente para cada pessoa. Se os funcionários conseguirem alcançar efetivamente o equilíbrio em suas vidas profissionais e pessoais, eles poderão trazer o melhor de si mesmos para o local de trabalho, o que permitirá que nossa empresa tenha um desempenho nos níveis mais altos.”

A mãe de três filhos, agora na casa dos 20 anos, admite que havia desafios para subir na liderança enquanto tinha uma família. Mas ela se sente orgulhosa de sua decisão.

“Não foi fácil, mas quero incentivar as mulheres a fazerem isso.”