Marina B. tem um foco claro e compromisso com a inclusão e a diversidade. Como gerente de gestão de talentos e líder do Projeto de Diversidade e Inclusão da região Europa Central e Oriental, ela tem orgulho de conduzir ações diárias que impulsionam a inclusão.

De 1° de março a 13 de maio, será realizado na região da Europa Central Oriental (CEE), na Kimberly-Clark, um programa educacional para líderes - Laboratório de Ativação de Inclusão, com foco em educar nossos líderes sobre princípios de inclusão e diversidade.

“O Laboratório de Ativação de Liderança Inclusiva nos ajuda a pensar sobre o que é importante, o que nos cerca todos os dias, como notá-lo e como estarmos abertos à diversidade,” diz Marina.

O Laboratório de Ativação de Inclusão tem 4 módulos, 8 grupos, 32 sessões, 4 facilitadores internos e 1 facilitador externo e convida e incentiva todos os líderes regionais a participar. 

"Estou muito feliz por trabalhar para uma empresa onde a igualdade e a aceitação desempenham um papel tão importante. Observando a mim mesma e aos outros, percebi que costumávamos pensar de uma maneira estereotipada e formulada. No entanto, os estereótipos não nos permitem ver o panorama real do mundo em toda a sua diversidade.”

Ela descobriu que a Kimberly-Clark abraça a diversidade de dentro para fora. “Minha crença pessoal é que as melhorias e mudanças devem começar por nós mesmos. E então tudo ao seu redor também mudará para melhor. Somos todos muito diferentes, com experiências, conhecimentos, aparência, características culturais, preferências e opiniões diferentes. Acredito que juntos podemos tornar nossa empresa ainda mais aberta e justa para todos os funcionários em toda a sua diversidade."