A personalidade acolhedora de Abdullah permite que ele seja exatamente quem é, além de ajudar os outros a relaxarem com sua natureza descontraída. Ele é um grande defensor da inclusão e diversidade, e sabe fazer as pessoas se sentirem acolhidas.
“Na minha infância, sempre fiz parte da minoria. À medida que fui crescendo, percebi que ser uma minoria era importante.”
Abdullah rapidamente aprendeu que sua diversidade não atrapalhou seu relacionamento com os outros, mas abriu possibilidades de conexão.
“Eu trago ideias e exemplos das minhas origens e experiências que muitas pessoas não compartilham. Compartilho exemplos do que vivenciei e vivencio atualmente para sensibilizar meus colegas de trabalho.”
Em um bate-papo recente no escritório, alguns colegas de trabalho estavam falando sobre suas resoluções de Ano Novo. “Alguns dos meus colegas de trabalho estavam pensando em não beber em janeiro em prol da saúde. Nas conversas anteriores, eu havia mencionado que, como muçulmano, não bebo. Isso fez com que eles pedissem dicas de coquetéis sem álcool (mocktails), e eu tinha muitas sugestões.”
“Tive várias conversas com minha equipe sobre o que significa diversidade e como sou pessoalmente afetado por isso, assim como sobre o que estamos fazendo na Kimberly-Clark”, observa Abdullah. “No início de cada reunião mensal, nossa equipe de cuidados para bebês e crianças (nossas marcas Huggies® e Pull Up®) fala sobre inclusão e diversidade. Discutimos os principais feriados que estão sendo celebrados e maneiras pelas quais nossa equipe pode causar impacto para que pessoas de todas as origens tenham acesso aos nossos produtos.”
Abdullah ficou particularmente sensibilizado com o envolvimento da empresa na questão da inclusão, equidade e diversidade.
“As experiências que tive em apenas alguns meses mostraram que a Kimberly-Clark se preocupa com seus funcionários e está sempre buscando se desenvolver e crescer”, diz ele. “Esta foi uma grande mudança para mim, pois meu empregador anterior colocou cartazes e tratou a inclusão, equidade e diversidade como uma obrigação. Aqui na Kimberly-Clark, o tema é uma prioridade. Isso é bastante significativo.”