Cuando Andy Clement, director de clientes de Kimberly-Clark Professional, publicó una foto en su cuenta de LinkedIn y reflexionó sobre su primer día en Scott Paper Company hace 30 años, provocó una conversación en línea y fuera de línea que no esperaba.
“Diferentes partes de la publicación resonaron en la gente”, dijo Andy. “Algunas personas querían criticar a mi mamá por tomar la fotografía o a mí por el traje y el maletín de la década de 1990. Pero hubo más gente que en realidad comentó sobre la increíble cultura de Kimberly-Clark”.
Andy acababa de graduarse de la Universidad de Wake Forest y comenzaba a trabajar como director de marketing adjunto en la sede central de la empresa en Filadelfia, lo que le permitió vivir con su familia y dar el puntapié inicial de su carrera. Scott Paper Company se fusionó con Kimberly-Clark en 1995 y Andy pasó a formar parte del equipo de Kimberly-Clark.
Desde 1991, ha ocupado al menos 18 puestos, incluidos marketing, ventas, investigación e ingeniería, gestión general de la cadena de suministro, estrategia corporativa y, ahora, es líder de ventas globales de KCP, un puesto que ha ocupado durante más de ocho años. Es la cultura de Kimberly-Clark la que ha hecho que permanezca en la empresa durante toda su carrera.
“Siempre tuve oportunidades de desarrollo para poder pasar a otras funciones o ascender de rango. La empresa me apoyó con mentores, educación y capacitación, y a lo largo de los años, me enamoré de Kimberly-Clark. Somos colaboradores, estamos motivados, nos preocupamos y somos comprensivos”.
Cuando le preguntaron sobre su mejor día en Kimberly-Clark, dijo que le encantan las reuniones nacionales de ventas y las noches de entrega de premios de Kimberly-Clark Professional, pero que extraña esos eventos como resultado de la pandemia.
“En las ceremonias de entrega de premios, muchas veces ayudo al maestro de ceremonias, pero también tengo la oportunidad de ver a todos los miembros del equipo ganar premios y subir al escenario. Me encanta ver la emoción, la felicidad y las lágrimas de quienes han ganado premios”.
Para sorpresa de Andy, su publicación en LinkedIn se hizo viral con más de 200 000 vistas y comentarios de cientos de personas, incluidas muchas que ni siquiera conoce. Muchos dijeron que su antigüedad en Kimberly-Clark dice mucho sobre la empresa, y él está de acuerdo.
“La cultura es lo que realmente impulsa a la gente a permanecer en una empresa”.