Od třetí třídy snila Shonn B. o tom, že jednou bude stát před porotou a argumentovat před soudem. Po téměř 20 letech práce v advokátní kanceláři ji přitahovaly příležitosti, které by zdokonalily její obchodní dovednosti a posunuly její praktický přístup na vyšší úroveň a jinou platformu. Chopila se příležitosti a nastoupila do společnosti Kimberly-Clark.
“Kimberly-Clark je společnost, kterou jsem dlouho obdivovala a jejíž poslání se shodovalo s oblastmi, které mě osobně pohánějí: mise, cíl větší, než jsem já sama, příležitosti k růstu a velký důraz na uznávání odlišností a zároveň ocenění příležitostí k jednotě.” říká Shonn.
Od mládí je pro ni společenský dopad osobní vášní a rodinnou hodnotou a mimo práci ji stále pohánějí cíle větší, než je ona sama. “Předsedám správní radě Texas Women’s Foundation a jsem v ní již 6 let. Naším posláním je podporovat vedení a ekonomické zabezpečení žen a dívek. Intenzivně se zaměřujeme na vedení žen od školních lavic až po zasedací místnosti a poskytujeme nástroje, školení a příležitosti pro vedení, které jsou užitečné na všech úrovních. Na základě své vlastní cesty a osobních zkušeností se domnívám, že právě tyto oblasti mi pomohly, a cítím obrovskou povinnost být zdrojem informací pro ostatní, protože jsem na této cestě využila podpory.”
Je jasné, proč Shonn už dva roky nazývá Kimberly-Clark svým domovem. “Jako společnost CPG (Consumer Packaged Goods), která se řídí svým posláním, Kimberly-Clark celkově prokazatelně usiluje o rozvoj žen na pracovišti. Abychom na tom mohli stavět, je důležité, aby ženy poskytovaly poradenství, podporu a sdílely poznatky s ostatními ženami. Vedení se lze naučit, ale je třeba se v něm cvičit. Poskytování konstruktivní zpětné vazby a sdílení zkušeností pomůže ostatním ženám v rozvoji.”
Shonn si všimla významných změn ve vedení ve společnosti Kimberly-Clark. “Záležitosti reprezentace. Pokud se podíváte na naše představenstvo, výkonný tým a mnoho dalších vedoucích pracovníků, ženy jsou nejen přítomny, ale i vedou. To samo o sobě pozitivně ovlivňuje podporu žen na pracovišti. V právní funkci jsme investovali do našich právniček tím, že jsme v posledních třech letech podporovali jejich účast v programu pro vedoucí pracovníky, aby získávaly i externí nástroje pro rozvoj svých vedoucích dovedností.”
Shonn radí, že “je důležité, aby ženy byly ochotné být zranitelné a autentické, aby se podělily o problémy, překážky a neúspěchy, aby prokázaly odolnost a demystifikovaly dokonalost. Jinými slovy – buďte skuteční, buďte solidární a sdílejte své neúspěchy místo svých úspěchů.”